開業諮詢與行政代辦

合夥開業需要額外處理合夥契約、出資比例、利潤分配、退場機制等法律文件，建議搭配專業律師協助。行政流程上，負責醫師（申請人）只能有一位，其餘醫師以「執業醫師」身份登記。

裝潢費用依診所規模、定位（健保或自費為主）、地區與建物狀況差異很大，沒有標準答案。關鍵是先確認診所定位與空間需求，再反推設備清單與預算配置。樂衍有 700+ 間診所的開業經驗，可以協助您根據實際條件做合理的預算規劃，避免超支或遺漏關鍵項目。

主要檢查：診療空間面積是否符合標準、診所醫療設備配置、廢棄物處理設施、消防設備。樂衍會在現勘前提供完整檢核清單，並陪同現勘，確保一次通過。

人力配置取決於診所規模、看診時段與服務項目。除了基本薪資，別忘了加計勞健保、勞退 6%、加班費等隱性人事成本——這些常被新開業醫師低估。樂衍可以協助您評估合理的人力編制，搭配樂薪系統自動計算排班與薪資，從第一天就建立正確的管理制度。

醫療院所適用勞基法第 30 條之一的「四周變形工時」，可以將四周內的正常工時重新分配——某些天上班超過 8 小時，某些天休息，只要四周總工時不超過 160 小時即可。但排班仍有每日上限、例假日等規定，細節容易踩雷。

要特別小心。依據《醫療法》第 61 條及相關函釋，醫療機構不得以不正當方式招攬病人，包含免收掛號費、不當折扣等行為，可能被衛生局認定違規並開罰。